在fsc®（forest stewardship council，森林管理委员会）2023年1月1日开始正式执行的核心劳工标准中，童工问题是其中一个关键议题。作为关心社会、关心未来的我们，有必要深入了解并关注这一问题。
一、fsc® 给出的核心劳工要求中指出组织不得使用童工，具体规定如下：
1. 除第2条另行规定，组织不得雇用 15 岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的最低年龄（以较高者为准）的工人。
2. 在国家法律或法规允许雇用 13 至 15 岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。
3. 未满 18 岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。
4. 组织应禁止最恶劣形式的童工。
然而，尽管有这些明确的规定，童工问题在某些地区仍然存在。这可能是由于经济压力、教育资源匮乏、法律意识淡薄等多种原因导致的。因此，fsc®不仅要求组织遵守其劳工标准，还鼓励组织积极采取措施，预防和解决童工问题。
二、常见问题和解答
1. 童工如何界定？
答: 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
2.作为一家fsc® coc认证组织或coc证书持有者,在实践中该如何核实员工的真实年龄？
答:首先,仅仅通过目测来判断年龄是不能证明符合标准要求的。组织可以通过查验员工本人的身份证件/护照,或者出生证明/户口簿等有效文件，并结合与员工本人访谈、比对，来核实员工的真实年龄。组织应当保存并及时更新相关的文件记录（如员工花名册、个人档案、身份证复印件等），并证明有适当的流程来验证员工的年龄。
3. 如果我们公司有 13-15 岁的实习生该如何执行标准要求？
答:实习可以为年轻人提供宝贵的工作经验。在工作中的培训，让实习生学习实际技能是实习应有的培训内容。如果国家法律或法规允许 13 至 15 岁的儿童就业或工作，并且他们从事的是不干扰或影响他们上学、健康或发展的“轻体力劳动”，这是允许的。此外，除非是在国家法律和法规范围内以培训为目的的工作，18 岁以下的工人不能从事危险或繁重的工作。
4. 如果儿童偶尔帮助父母打理家庭农场或生意，是否视为童工？
答:如果儿童偶尔帮助他们的父母或打理家庭生意，这是允许的，只要这是轻体力劳动，并且是利用学校以外的时间，不影响他们的教育，安全，健康和发展。一个国家的教育年限是决定是否存在童工的关键因素。
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